办法提出，构建全链条、多层次的机器人职称评审体系，精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向，实现人才评价与产业需求的精准对接。同时，职称层级设置完整规范，包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）4个等级，搭建起从青年骨干到顶尖领军人才的全周期职业发展阶梯。

　　办法明确，北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中的专业技术人才均纳入北京市职称评价范围。在评价标准上，办法进一步突出人才评价的创新能力、质量、实效和贡献，以业绩成果为核心，重点考察专业技术人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现。同时，还将各类全国性机器人技术技能竞赛获奖成绩纳入高级职称破格申报条件，为高水平技术技能人才开辟成长“快车道”。

　　北京市人社局相关负责人表示，将持续跟踪政策实施效果，动态优化评价标准和评审流程，让职称评审成为集聚机器人领域优秀人才、激发产业创新活力的“催化剂”，为北京机器人产业高端化、智能化发展提供坚实人才保障。

　　《 人民日报 》（ 2026年01月26日 11 版）